【新卒採用】内定辞退を抑えたい・・・今すべき対策は、　　「オヤカク」！！　　　　　　　　　

早期化が加速した2025年卒採用。
大手就職ナビサイトのリサーチによると、就職活動解禁日ですでに内定率は約３割、
解禁後１ヶ月でなんと約５割、そして最新の就職情報サイト「リクナビ」のデータによると
5月1日時点で72.4％！
学生優位の「売り手市場」が続き、企業の早期選考が加速しています。

これから学生は徐々に入社する企業を選択する季節に入ります。
せっかく内定承諾をしてもらっても、入社のその日まで辞退されるかも・・・
とハラハラしている企業も少なくないのでは？

では、内定辞退を避けるためには、何が効果的なのでしょうか・・・

大切なのは「オヤカク」！

「オヤカク（親確）」という言葉を聞いたことはありますか？

オヤカクとは、「自社に内定承諾することを、親（保護者）が賛成しているか」を
内定先の企業が学生や保護者に確認する事です。

近年、就職先をどうすべきか、保護者の意見を聞く学生は多く、
内定の承諾・辞退に影響しやすいと言われています。

そのため、内定辞退を防ぐためには、内定者にアプローチし続けることも大切ですが、
“内定者の保護者へのアプローチ”も非常に重要です！！

では、オヤカク対策にはどんなものがあるのでしょうか。

＜オヤカク対策の例＞

・保護者向けの会社説明会やオフィス見学会

・保護者向けの会社案内（パンフレット）の配布

・採用WEBサイトに、保護者向けのページを作る

・保護者にご挨拶の電話をかけるor手紙を送る

オヤカク対策で重要なことは、自社を認知してもらい、安心させること。
「聞いたことのない企業だから」という理由で保護者が反対するケースもあるようです。
そのため、オヤカクでは自社を認知し、安心してもらうための対策が必要です！

当社では、「保護者向け会社案内（パンフレット）の配布」を実践しました。